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　　新法实施前后，小编在网络上征集了不少网友的观点和预测。你也可以留下你找工作或者工作过程中的趣事，再或者留下你对新法的疑问，小编会尽力安排专家为大家解答!

　　华为这是钻法律的空子，该从道德上谴责。——石油工人

　　专家解读：华为的做法并不违法，应该得到支持。首先，深圳华为开出的解除劳动合同的条件远远高于《劳动合同法》中所规定的，具有极大的吸引力。它不仅按照职工连续工作年限支付补偿费用，而且还额外支付一个月的工资。不仅支付劳动合同解除前12个月的平均工资，而且还支付企业职工上年度奖金月平均分摊数额。更重要的是，解除劳动合同之后，所有离职员工都可以通过竞争上岗，重新找到工作，在此期间他们在公司虚拟的受限制股份仍然保留。换句话说，虽然与员工解除了劳动合同，但是仍然与员工保持股权关系。华为通过全员自动辞职、竞争上岗，解决了企业人力资源浪费现象，缓解了企业人力资源经营中出现的惰性，进一步提升了企业的竞争力，是值得赞赏的事。

　　我们公司实行了末位淘汰制，每季度都要对业绩排名，排名连续3个季度居末位的就要被解聘，我想知道这种做法是否合法?

　　专家解读：《劳动合同法》中对于这方面的规定有：‘劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。’法律中并没有将‘末位’作为解除劳动合同的条件，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍‘不能胜任工作’，而不是以末位不末位作为标准。”

　　北京、上海、广州、江浙一带的IT公司正大规模裁减员工。不论是HP，IBM，Intel，思科等外企，还是像网通、电信、移动、联通等国企，还是民营的软件和网络公司，都在减员，都是为对付新劳动合同法带来的高额用工成本。

　　专家解读：新法对企业在管理上提出了很高的要求，绝大多数企业都不得不调整原有的人力结构、管理制度来适应新法，但这种调整是暂时的。实际上，这种长期雇佣制对IT企业是有好处的，企业可以放手培养员工，为员工提供施展能力的平台。员工也有一种归属感，能提高对企业的忠诚度，使企业发展壮大。

　　关键是法制不健全啊!企业违反了法律可以规避制裁，员工违反了却必定会被制裁。就算你打官司赢了也没有用，企业马上就能给你穿小鞋，让你连路也走不了。

　　专家解读：虽然新法加强了员工面对企业时的权利保障，但员工在面对企业是长期形成的弱势和退避心态，一时半会儿并不能改变。所以，我们一直在呼吁，并不是只有企业HR需要学习新法，每一个劳动者都应该学习，更需要有用法律来维权的意识。此外，我们主张员工“秋后算账”，也是规避企业给员工“穿小鞋”的风险，员工可以在劳动合同到期或者离职的时候，用新法维权。

　　作为一个IT人，本身就具有高级的文化水平，要利用好国家法律来保护自己。——sqtbau123

　　专家解读：新法的颁布与实施，是具有划时代意义的。对一向不太关注法律、法规的IT员工们来说，这部法律的许多内容都不能忽视，它与每个员工的认识变动都密切相关，而且许多有利条款都会使新法出台前后相同案例的结果完全不同。

　　法律很多，但是真正实施起来却不容乐观，像以前的《劳动法》，实施的力度确实不够。真希望《劳动合同法》能真正把执法力度加大，落实到每个劳动者的身上。——清水飞云

　　专家解读：这是所有劳动者关注的问题。把新法落到实处，一是靠企业吃透新法的实质，看到新法对企业有利的一面，向创新型企业转变;二是靠员工自己，监督企业最有效的方法，就是员工监督、举报。

　　《劳动合同法》施行后的三大猜想

　　1.HR职业要火了!新法将会提高企业使用劳动力的成本和门槛，但这也间接地促使企业进行调整升级，这个过程需要大量高素质的HR。

　　2.求职者更青睐去IT外企。由于IT外企本身在人力资源管理方面就比较规范，将比国企和民营企业更快适应新法。调整后的IT外企会更吸引求职者。

　　3.IT企业作为人力资源密集型企业，随着人力成本和采购成本，社会成本的增加，2008年将是IT企业的洗牌年。部分产品会涨价保本，部分小的IT企业将被淘汰。IT人才将由短缺变为过剩，出现大量失业。