今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。企业的发展来自于创新，创新的活力来自于人才。如果员工都陆续签订成了“无固定期限”的终身合同，易养成贪图安逸、不思进取的作风，势必造成企业想要的进不了，不想要的出不去，让企业“死水一潭”，丧失竞争力。正当业界争论纷纷时，华为率先在业界投下了一个“万人辞职”的炸弹，是华为的无奈还是华为无赖？这种做法是否有可借鉴之处？面对新法，企业究竟应该如何应对，让我们一起来探究，中小企业，如何迎接新《劳动合同法》…… 【全文】